130. AKS Jana Pembangunan Sekolah

Pejabat yang cantik, teratur dan bersih
akan menambahkan motivasi untuk
bekerja dengan sempurna

Kemajuan dan kecemerlangan sesebuah sekolah bukan hanya terletak kepada pengetua dan guru-guru. Peranan mereka yang dipanggil sebagai AKS (Anggota kakitangan Sokongan) atau mereka yang terdiri dari Ketua Pembantu Tadbir (KPT), Pembantu Tadbir (PT), Penyelia Asrama, Pekerja Am, Pembantu Pejabat dan Pembantu Makmal adalah sangat penting. Tidak kira "N" berapa mereka, mereka juga adalah diantara orang-orang yang telah menyumbang jasa dan bakti kepada sekolah atau organisasi dan sama-sama berbangga jika sekolah atau organisasi tersebut cemerlang.

Ketua bagi semua AKS ialah Ketua Pembantu Tadbir (KPT). Untuk menjalankan tugas dengan sempuna, KPT perlu berbincang dengan pengetua tentang hala tuju sekolah. Dengan kuasa yang ada pada KPT, beliau boleh mengatur strategi dengan mengagihkan tugas-tugas dan disimpan di dalam "Fail Meja" (Fail Tugas) yang sedia ada pada setiap individu. Senarai tugas yang jelas akan membantu AKS melaksanakan tugas dengan sempurna dan tidak menyalahkan sesama sendiri jika ada perkara-perkara yang tidak terlaksana dan tidak timbul isu ".. itu bukan tugas saya",  AKS yang faham tentang visi dan misi sekolah biasanya akan meletakkan harapan yang tinggi terhadap pekerjaan dan bekerja dengan penuh dedikasi, akauntabili dan beritegriti.

Pejabat Am adalah nadi bagi sesebuah sekolah. Tidak kira sama ada sesebuah sekolah itu mempunyai pengetua, belum ada pengetua, pengetua sakit, pengetua berkursus, pengetua bercuti dan sebagainya. Pengurusan di Pejabat Am perlu berjalan dengan sempurna. Gaji guru perlu dibayar, makanan pelajar asrama perlu dipesan dan semua bil perlu dibayar tepat pada masa yang ditetapkan oleh pihak jabatan. Pengurusan yang cekap akan menyumbang terhadap kecemerlangan sekolah. Selain dari itu Keberkesanan pengurusan Pejabat Am adalah ceminan kepada kualiti pengurusan seseorang pengetua. Kepincangan yang berlaku akan dirasi oleh seluruh warganya.

Hubungan AKS dengan guru-guru juga tidak kurang pentingnya. Kepuasan bekerja bagi seseorang guru bukan sahaja dapat melihat anak didiknya berjaya tetapi dilihat dari tertunainya keperluan peribadi. Banyak isu berkaitan pekerja di pejabat dengan guru terutamanya tentang urusan gaji, potong gaji, pengiraan gaji yang tidak betul, gaji lambat, tunggakan gaji tidak dihitung dengan betul, elaun, claim, kenaikan pangkat dan lain-lain. Seelok-eloknya berbincanglah antara satu sama lain secara sopan dan mencari penyelesaian yang terbaik. Walau pun kita tidak dapat memuaskan semua kehendak kerana sebab-sebab tertentu sekurang-kurangnya mendengar masalah guru dan gunakan perkataan yang tidak menyinggung mana-mana pihak. 

Di SMK Belawai, semua AKS dilayan sama rata dan dilibatkan dalam semua program sekolah sama ada besar atau kecilnya program tersebut. Begitu juga dengan penyertaan di dalam Mesyuarat (Mesyuarat Pengurusan dan Mesyuarat Staf), Latihan Dalam Perkhidmatan dan semua idea yang bernas untuk kemajuan sekolah dipertimbangkan dengan sewajarnya dan diterima pakai jika ia menguntungkan sekolah. Tiada perkataan tersisih di SMK Belawai dan Alhamdulillah setakat ini saya sangat berpuas hati dengan apa yang mereka lakukan dan semua masalah yang timbul diselesaikan dengan baik. ....kata saya?

Mohamad