229.Meningkat Keyakinan Diri Dengan Penghargaan

Jauh di sudut sanubari setiap orang, mahu diri mereka dihargai. Tidak kira siapa sama ada jawatan rendah maupun tinggi , tidak kira kanak-kanak atau orang dewasa. Penghargaan yang diberikan akan menyebabkan seseorang itu akan merasa dirinya begitu penting dan berbangga. Kadang kala mereka akan merasa bahawa mereka sahaja yang hebat dan menidakkan kehebatan orang lain. Maslow dalam Teori Keperluan Manusianya, meletakkan penghargaan kepada manusia di tangga ke 4 sebelum seseorang manusia itu mencapai kesempurnaan diri.

Gambar Hiasan : Diberi sanjungan dengan menepung tawar. Berbagai cara dilakukan oleh manusia untuk menunjukkan rasa menghargai dan rasa hormat terhadap seseorang..Bagi orang menerima sanjungan itu sudah pasti berasa seronok dan merasa cukup hebat serta meningkatkan keyakinan dirinya.

Berbagai cara boleh kita lakukan untuk membuatkan seseorang itu berasa penting. Paling senang ialah mengucapkan “Terima kasih”. Ucapan ini membawa maksud yang paling mendalam kepada semua bangsa dan agama. Kita akan berasa bangga jika ada orang luar yang datang ke Malaysia belajar perkataan “Terima Kasih”. Begitu juga jika kita belajar bahasa bangsa lain yang sama ertinya dengan “Terima kasih”. Betapa hebatnya perkataan itu lebih-lebih lagi bila diucapkan kepada kita atau orang lain atas bakti dan jasa yang dicurahkan.

Dalam keadaan lain, cara kita mengahargai ibu bapa ialah dengan menghormati mereka, menghormati rakan taulan, mengambil berat kepada suami atau isteri, memberi hadiah atas kecemerlangan anak-anak, mendengar akan masalah-masalah staf dan sebagainya. Kagum atas kebolehan dan kebijaksanaan seseorang juga boleh digolongkan sebagai satu penghargaan.

Sebagai penjawat awam, sudah tentu Anugerah Perkhdimatan Cemerlang tidak dapat dipisahkan. Majlis Anugerahnya dikira sebagai satu yang berprestej tinggi. Tidak hairanlah bila menjelang musim APC ini semua orang sama ada sudah menerimaAPC dan apatah lagi yang belum merasainya setelah hampir 10 tahun bekerja akan tertanya-tanya kepada siapakah pengiktirafan tersebut diberikan pada tahun ini. Perasaan ingin tahu meluap-luap, lebih-lebih lagi yang pernah termakan janji dan ada yang bekerja pada tahun itu untuk dinilai semata-mata untuk APC. Ada yang langsung tidak kisah kepada siapa diberikan, dia tetap dia..

Berbagai ragam boleh dilihat. Lebih menyedihkan ada yang melemparkan tomahan yang tidak baik kepada ketua jabatan bila tidak terpilih sama ada dalam bentuk guruan atau dalam nada sinis. Ada yang sanggup bersemuka bertanya kenapa dia tidak terpilih, ada yang cakap sana dan sini menyatakan ketidakpuasan hati yang menunjukkan bahawa beliau seorang pekerja yang cukup tidak professional dan cemerlang. Orang sebegini memang sepatutnya tidak terpilih. Ada juga yang menangis teresak-esak mengenangkan dan berasa segala jasa dan baktinya selama ini dipandang langsung ditambah lagi dengan ejekan dan desakan rakan sekerja. Namun ada antara mereka yang sangat-sangat bernasib baik dan menerima 2 atau 3 kali sepanjang perkhidmatan.

Betapa hebatnya APC. Walaupun ganjarannya tidak seberapa seperti mula2 diperkenalkan dahulu, tetapi ia memberi kesan yang sangat mendalam pada setiap pekerja awam. Walaupun markah nilaian prestasi itu lebih penting, tetapi anugerah itu yang diiktiraf dihadapan rakan-rakan adalah lebih menonjol. Tidak hairanlah, kadangkala ada pekerja yang menuduh rakan-rakan memperolehinya dengan cara melobi, mengipas dan lain-lain perkataan yang sewaktu dengannya untuk menunjukkan ketidakpuasan hati masing-masing lebih-lebih lagi rakan-rakan yang baik dengan boss. Barangkali juga sangkaan tersebut ada kebenarannya pada sesetengah institusi yang pemimpinnya tidak mengamalkan budaya yang sihat.

Saya yakin bagi pemimpin yang hebat, berintegriti, telus dan bertanggungjawab kepada pekerjanya akan berlaku adil dan sentiasa mengambil berat. Berbagai penilaian telah dibuat sebelum seseorang itu diberi pengiktirafan untuk 8% dari jumlah pekerja yang ada untuk tahun tersebut. Disamping mengambil kira jumlah jantina, bangsa dan akur dengan pelbagai syarat lain. Saya juga yakin pemilihan guru dan staf sokongan yang diberi Anugerah Pekhidmatan Cemerlang oleh AJK Sumber Manusia bersama pegawai di JPN untuk  SMK Baru, Miri adalah yang terbaik dari yang baik untuk tahun tersebut. Semua guru di SMK Baru Miri pada hemat saya adalah merupakan guru yang sangat cemerlang.

Tahniah kepada semua guru SMK Baru Miri yang telah dianugerahkan APC yang disempurnakan oleh Pengarah Pelajaran Negeri Sarawak di Dewan Suarah Miri baru2 ini. Tahniah kepada Cg Hamidon, Cg Doris Kho, Cg Parose, Cg Norzima, Puan Norayah, Cg Marlyni dan Cg Rhona.  Semoga anda menunjukkan prestasi yang lebih cemerlang. Bekerja bukan untuk hari ini sahaja tetapi untuk kecemerlangan perkhidmatan selama mana kita bertugas.

Kesempatan ini juga mengucapkan tahniah kepada semua guru di SMK Belawai yang telah dianugerahkan APC yang juga disempurnakan oleh Pengarah Pelajaran Negeri Sarawak di Mukah. Tahniah kepada Cg Voon, Cg Jazimah, Cg Akmarlia, Cg Wardah dan En Jamaluddin. Semoga anda semua akan terus cemerlang.

Kepada semua rakan guru yang lain, anda juga adalah pekerja yang hebat, tetapi belum masanya untuk dianugerahkan APC. Semoga selepas ini giliran anda pula. Berikan sokongan dan doakan mereka terus berjaya. Semoga dengan sokongan dan doa ikhlas itu Allah SWT akan terus menyokong dan merahmati apa yang kita lakukan. Seterusnya kita akan berjaya seperti mereka.

“Apa yang kita lakukan menentukan siapa diri kita; oleh itu keunggulan peribadi bukan hanya kita lakukan, tetapi tabiat yang berterusan.” – Aristotle.

Terima kasih Cikgu..

Selamat Hari Pekerja 2012